| 標題 | 日期 |
|---|---|
| 薪資低+責任重+需求減 幼教師「5年少17%」 | 2016-08-03 |
少子化衝擊台灣幼教產業。根據統計，過去4年，台灣幼稚園數量少了200多家，加上工時動輒12個小時、家長愛護孩子因而讓老師壓力大，以及薪資水平平均3萬上下，都帶讓幼教老師紛紛出走海外，或是乾脆不走幼保相關產業。以全台四技二專幼保類報考人數來看，近10年來少了近60%，幼教老師人數5年來也少了17%。
馬上就要畢業典禮，幼稚園小朋友彩排動起來，跟著幼教老師每個動作慢慢學，小小孩玩得好開心，幼教老師可也得多才多藝才行呢，因為另一個班級要表演打鼓，才藝教導其實只是項目之一，幼教老師真正要擔負的責任，是生活啟蒙與照顧幼兒，隨著少子化趨勢，已經有將近20年資歷的池老師說，現在老師越來越難為了。
幼教老師池老師：「因為現在少子化，所以很多小孩子太過保護了，(老師對幼兒)這個也不行那個也不行。」
老師壓力大出走的人跟著多，根據教育部統計處數據國內幼教老師人數，100學年度將近1萬5千人，接著日益減少到104學年度，只剩下不到1萬2300人，短短5年大幅縮水超過17%另一個原因是幼稚園數，也從101學年度的6600多家逐年下滑，到104學年度少了約200多家，減幅近4%。
幼教老師池老師：「有朋友就到國外去到新加坡去了，體驗不一樣的一些教學。」
台北市學前教育協會副理事長鄭好嬋：「從去年開始到現在幾乎每一間，當有缺老師的過程，連司機跟廚房阿姨都很難找，(學生)他們會選擇服務業，因為我們幼教需要很大的心力跟愛心的付出。
影片口白：「幼保系以幼兒身心發展與輔導，教保活動設計。」
美和科技大學過去的招生影片，強調幼保科專業，但實際上幼稚園老師鬧人慌的狀況，已經蔓延到技職院校了。美和科大民國84學年度創立幼保系92學年度，學生人數來到了高峰1200多人，但少子化衝擊來臨，100學年度後每年以200人速度減少，101年學年度只能被迫更名兒服系，希望能將教學服務對象擴及到12歲兒童，但實在還是撐不下去，2年後兒服系停招了。如果以全台整體四技二專幼保類報考人數來看，民國97年還有5千多人，到了去年剩下不到一半跌幅逼近60%。
台北市學前教育協會副理事長鄭好嬋：「家長的關心孩子的心大家都知道，所以小孩子的健康也好，小孩子的學習也好，他們(幼教師)壓力都滿大的，有時候(老師壓力)是來自於家長，因為現在家長說真話，可能孩子的受傷率各方面，現在孩子說真話也生得少，所以老師的抗壓性也不像以前來的那麼高了因為年輕一代的人，還有包括爸爸媽媽也捨不得孩子，來從事這個行業把屎把尿很辛苦。
幼保科老師：「你圖長得這樣了他的圖只有一半。」
幼保科沒人念或幼教老師招不到人，關鍵就是少子化所帶來的龐大壓力，責任重吃力不討好，工時又經常超過12小時，薪水多年來幾乎沒長進，平均只有2到3萬。
台北市學前教育協會副理事長鄭好嬋他們都認為(老師)就是陪孩子玩而已，其實啟蒙最重要，啟蒙得好跟啟蒙得不好，那個差別就很大國人的觀念，其實還沒跟上整個教育的思維，才會造成待遇偏低，家長為什麼不生呢他們普遍認為，私幼部分他們覺得比較貴，(建議)那把補助款直接給家長，讓家長自由機制地選擇，家長可能就會考量生小孩，願意多生因為補助款的部份，讓他們其實負擔比較少。」
提升薪資福利是找回老師的手段，但恐怕提升生育率才是根本之道。
馬上就要畢業典禮，幼稚園小朋友彩排動起來，跟著幼教老師每個動作慢慢學，小小孩玩得好開心，幼教老師可也得多才多藝才行呢，因為另一個班級要表演打鼓，才藝教導其實只是項目之一，幼教老師真正要擔負的責任，是生活啟蒙與照顧幼兒，隨著少子化趨勢，已經有將近20年資歷的池老師說，現在老師越來越難為了。
幼教老師池老師：「因為現在少子化，所以很多小孩子太過保護了，(老師對幼兒)這個也不行那個也不行。」
老師壓力大出走的人跟著多，根據教育部統計處數據國內幼教老師人數，100學年度將近1萬5千人，接著日益減少到104學年度，只剩下不到1萬2300人，短短5年大幅縮水超過17%另一個原因是幼稚園數，也從101學年度的6600多家逐年下滑，到104學年度少了約200多家，減幅近4%。
幼教老師池老師：「有朋友就到國外去到新加坡去了，體驗不一樣的一些教學。」
台北市學前教育協會副理事長鄭好嬋：「從去年開始到現在幾乎每一間，當有缺老師的過程，連司機跟廚房阿姨都很難找，(學生)他們會選擇服務業，因為我們幼教需要很大的心力跟愛心的付出。
影片口白：「幼保系以幼兒身心發展與輔導，教保活動設計。」
美和科技大學過去的招生影片，強調幼保科專業，但實際上幼稚園老師鬧人慌的狀況，已經蔓延到技職院校了。美和科大民國84學年度創立幼保系92學年度，學生人數來到了高峰1200多人，但少子化衝擊來臨，100學年度後每年以200人速度減少，101年學年度只能被迫更名兒服系，希望能將教學服務對象擴及到12歲兒童，但實在還是撐不下去，2年後兒服系停招了。如果以全台整體四技二專幼保類報考人數來看，民國97年還有5千多人，到了去年剩下不到一半跌幅逼近60%。
台北市學前教育協會副理事長鄭好嬋：「家長的關心孩子的心大家都知道，所以小孩子的健康也好，小孩子的學習也好，他們(幼教師)壓力都滿大的，有時候(老師壓力)是來自於家長，因為現在家長說真話，可能孩子的受傷率各方面，現在孩子說真話也生得少，所以老師的抗壓性也不像以前來的那麼高了因為年輕一代的人，還有包括爸爸媽媽也捨不得孩子，來從事這個行業把屎把尿很辛苦。
幼保科老師：「你圖長得這樣了他的圖只有一半。」
幼保科沒人念或幼教老師招不到人，關鍵就是少子化所帶來的龐大壓力，責任重吃力不討好，工時又經常超過12小時，薪水多年來幾乎沒長進，平均只有2到3萬。
台北市學前教育協會副理事長鄭好嬋他們都認為(老師)就是陪孩子玩而已，其實啟蒙最重要，啟蒙得好跟啟蒙得不好，那個差別就很大國人的觀念，其實還沒跟上整個教育的思維，才會造成待遇偏低，家長為什麼不生呢他們普遍認為，私幼部分他們覺得比較貴，(建議)那把補助款直接給家長，讓家長自由機制地選擇，家長可能就會考量生小孩，願意多生因為補助款的部份，讓他們其實負擔比較少。」
提升薪資福利是找回老師的手段，但恐怕提升生育率才是根本之道。